一周三休,日本微软试行一周三休

一周三休,日本微软试行一周三休。4月23日消息,据相关媒体报道的新闻,日本微软在昨天宣布今年八月份将试行“一周三休”的政策。

当我们还在为“996”是否正确而探讨的时候,微软日本已经开始试行“一周三休”。近日,微软日本宣布将于今年8月开始试行为期一个月的“一周三休”政策。8月内的星期五关闭所有办公室,全职员工不仅不用上班,还将享受“特殊带薪休假”,这次的行动旨在对多样工作方式的探索。如果试行成功,微软将于2020年8月正式启动“一周三休”制度实施。

IT之家

第一黄金网4月23日讯 当我们还在为“996”是否正确而探讨的时候,微软日本已经开始试行“一周三休”。

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即2019年8月的所有星期五(2日、9 日、16 日、23 日、30 日),员工都可以不用工作,而且星期五的休息日是“特别带薪休假”,全部办公室都会停工。同时公司会给员工休假补助,最高可申请10万日元(约合6000元人民币)。

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4月22日消息 据微博日本的新闻,日本微软在今天宣布8月将试行“一周三休”的政策,周五会作为和带薪休假不同的「特别带薪休假」,全部办公室都会停工。

据《朝日新闻》网站报道,微软日本公司22日宣布,将在今年8月实施周五也休息的“每周休三天”体制。新增加的假期将不计入原有带薪休假天数,为“特别带薪休假”,休假期间公司办公室将全部关闭。

原标题:一周只上4天班是什么体验?微软员工发现:效率提高了40%

日本微软表示,进行此项政策不是为了今后导入三休的政策,而是为了进行测试能否出现不同的工作方式和不同的想法,希望能够提高员工的工作效率。其官网还对这项新政策进行了详细说明,如果试运行成功,那么该政策预计2020年8月有望正式启动。

在“996.ICU”抗议爆出之后,许多本地浏览器都纷纷阻止访问996.ICU项目。但微软和GitHub的工作人员却表示支持996.ICU运动,还发起了全球请愿书,希望更多人加入996.ICU运动。这次微软选择在被外界认为加班文化最浓厚的日本做“一周三休”的尝试,可以看作是对996.ICU运动的支持。

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每周只工作4天、休息3天是一种怎样的体验?微软的一部分员工已经开始这么做了,并且效果非常理想。

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实际上,英国的一些小公司已经开始实施工作四天制且大获好评。中国社科院发布的《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》中也建议,2030年实现“做四休三”,随着社会生生产率的提高,这样的工作日制度调整并非完全不可能。​​​

9159金沙官网,日本微软表示,进行此项政策不是为了今后导入三休的政策,而是为了进行测试能否出现不同的工作方式和不同的想法。其官网还对这项新政策进行了详细说明,如果试运行成功,那么该政策预计2020年8月有望正式启动。

微软日本公司社长平野拓也(图片来源:朝日新闻网站)

微软发现,这样的工作制度不仅让员工工作更快乐,而且工作效率也大大提高。令人惊讶的是,实行这一特殊工作制度的不是其欧洲的分公司,而是以长时间加班闻名全球的日本分公司。

有网友对此调侃:“日本微软的“一周三休”难道不是因为经济不景气吗?”

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对于新增假期的安排,微软日本公司提供了和家人旅行、自我提升、志愿者活动等多种方案,同时将会给予员工最高10万日元(约合人民币5995元)的补助。社长平野拓也在记者会上表示,“缩短工作时间,充分休息,充分学习非常重要。改为一周工作四天后,旧的工作方式可能就无法达到原有的产出量,这也是在引导员工思考新的工作方式、思考方式。”

《卫报》报道截图

据悉,微软在日本的销量惨淡已经有一段时间了。去年日本的xboxone销量甚为惨淡,XBOX 360稍微好一点,但是后期也不行了。微软官方专门解释过,留在日本市场,是为了和日本游戏公司保持合作关系。而且鉴于日本市场的重要性,如果现在撤出日本,就会引发“微软想从主机市场撤退”的谣言,进一步拉低厂商的信心。

2019年8月的所有星期五(2日、9 日、16 日、23 日、30 日),员工都可以不用工作,而且星期五的休息日是“特别带薪休假”。

据悉,微软日本公司明年8月也将采取“每周休三天”体制。

办公室用电量减少23%

而且,微软日本在几年前就因为相应日本政府的劳动方式改革开始鼓励在家工作。只要不影响日常业务,在家工作是公司更希望看到的事情,另外一个原因大概是微软日本并不像Redmond Campus有那么大的办公空间,品川的地价还是比较贵的,对微软来说能省则省吧。

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《卫报》报道中称,今年8月份,微软日本公司尝试了一个名叫“2019年工作——生活选择挑战”的新项目,让公司的2300名员工连续五个周五休假,而且不会降低他们的工资。在试验期间,微软日本公司将其会议时间从60分钟缩短至30分钟,一些会议的参会人数上限为5人。

不过也有网友认为:“这是跟996工作制对着干吗?我们国内这帮IT社畜还在拼死拼活跟996做最后的抗争结果人家隔壁都已经开始实行964了。。”

而且,微软日本在几年前就因为相应日本政府的劳动方式改革开始鼓励在家工作。只要不影响日常业务,在家工作是公司更希望看到的事情,另外一个原因大概是微软日本并不像Redmond Campus有那么大的办公空间,品川的地价还是比较贵的,对微软来说能省则省吧。

在这项试验结束时,微软日本公司发现这让公司的会议更有效率、员工们更快乐、工作效率大幅提高了40%。作为这项计划的一部分,微软日本公司还计划为这些员工的家庭度假提供最高10万日元(约920美元)的补贴。

“996工作制”近期引发热议,行业大佬各抒己见:马云 、刘强东等行业领头人都肯定“996工作制”背后的“拼搏精神”。

此前国内互联网公司的996制度曾引起广泛争议,国内就算是996开始实行,也未必能有很高的工作效率,更多的还是耗时间而已。

微软日本总裁兼首席执行官Takuya Hirano在公司的官网声明中表示,“我希望员工思考并体验如何在减少20%工作时间的情况下实现同样的结果。”

所谓“996”,指的是员工每天早上9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作六天,这代表着中国互联网企业盛行的加班文化。对于“996”,老板们强调“付出才有回报”,员工和劳动部门则认为违反劳动法规。

为此,许多科技大佬也是纷纷出来表达自己的看法。比如,马云就说:“能够996是修来的福报,很多人想做没机会。”而刘强东也表示,混日子的人不是我的兄弟!

每日经济新闻记者注意到,除了微软日本公司员工的工作效率大幅提高外,在上述试验期间,这些员工在工作期间的休息时间减少了25%、每周少工作一天让办公室的用电量减少了23%、员工使用的打印纸纸张减少了59%。92%的微软日本公司员工表示,他们更喜欢这种一周只工作四天的工作制。

如今微软日本宣称试行的“一周三休”仿佛在加速逃离“996”的深渊。

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这些员工们经常表示,他们可以减少在办公室工作的时间,从而提高工作效率。一家名叫Robert Half的人力资源公司对1500名员工和600名人力资源经理进行的一项调查发现,66%的员工表示,他们希望一周的工作时间能少于5天。

有网友对此一针见血的指出:“休不休假不重要,如果一个企业有足够的吸引力,就是天天在家,照样会想方设法去解决问题,做好工作。如果员工把工作当做负担,那就是7×24,又如何呢?!”

996.icu首页

NPR报道截图

在“996.ICU”抗议爆出之后,许多本地浏览器都纷纷阻止访问996.ICU项目。但微软和GitHub的工作人员却表示支持996.ICU运动,还发起了全球请愿书,希望更多人加入996.ICU运动。这次微软选择在被外界认为加班文化最浓厚的日本做“一周三休”的尝试,可以看作是对996.ICU运动的支持。

哈佛商业评论发表的另一项实验也显示,缩短员工们每天的平均工作时间(从每天工作8小时缩短至6小时),同样提高了工作效率。Kronos劳动力研究所在2018年对3000名员工进行的一项调查发现,超过一半的全职员工认为他们可以在一天5小时内完成工作。

实际上,英国的一些小公司已经开始实施工作四天制且大获好评。中国社科院发布的《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》中也建议,2030年实现“做四休三”,随着社会生生产率的提高,这样的工作日制度调整并非完全不可能。

多家企业试行新方案

毕竟,"996"是违反劳动法的。

报道中称,微软日本公司的施行一周四天的工作制只是一个试点,公司在一份声明中表示,目前还不清楚这种新的工作制是否会在其他地方的分公司实施,还是会在更长的时间内实施。微软还表示,公司计划在今年冬季再进行一次类似的试验。

每日经济新闻记者还注意到,其实施行这种“上四休三”的工作制并非微软日本公司首创。2018年夏天,新西兰一家名为Perpetual Guardian的信托管理公司就称,由于施行了一周四天工作制,员工们的工作效率提高了20%。去年10月,公司宣布将这种“上四休三”的工作制永久性实施。

随着日本政府和社会已经注意到这种加班文化的严重后果,企业越来越重视雇员的工作与生活平衡问题。

微软也并不是日本唯一一家尝试四天工作制的公司,去年日本有6.9%的私营企业实施了四天工作制,包括知名快消服饰品牌优衣库。其实,欧洲也已经在探索这种全新的工作制,欧洲一些国家有着一些全球最健全的工作——生活平衡法律,法国已经授权员工完全切断与工作联系的权利,例如在下班后限制员工使用电邮和其他与工作相关的通讯软件。

而在此前,一家推行每天工作5小时的公司更是冲上了微博热搜。

据新华国际报道,德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行每天工作5小时,同时规定员工上班时不得使用手机、尽量避免闲聊。CEO拉塞·莱茵甘斯告诉媒体,之所以推行5小时工作制,是因为他希望多些与孩子们共处的时间。

不过,为确保缩短工作时间不影响效率,他要求员工上班不得使用手机、尽量不要闲聊。另外,员工每天只需检查两次企业电子邮件,工作会议不超过15分钟。

11月5日,每日经济新闻官方微博发起的话题“每天工作5小时但不能用手机”,阅读量达到2.7亿,还登上了微博热搜。同时,每日经济新闻官方微博发起的投票中,超过90%的网友投给了愿意支持这样的政策。

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